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Channel 4 lanza la estrategia ‘Equidad por diseño’ para impulsar la inclusión y el progreso
Channel 4 ha presentado su estrategia de equidad pionera, ‘Equity by Design’, un marco integral destinado a fomentar resultados justos y catalizar el cambio dentro de la industria.
La estrategia, diseñada para defender el mandato de servicio público de Channel 4, está destinada a incorporar profundamente la diversidad y la inclusión en los procesos de toma de decisiones de la organización a medida que pasa a ser un transmisor de servicio público digital.
Cambiar el nombre del equipo de Creative Diversity a Creative Equity subraya el compromiso de la empresa con la equidad en todos los frentes.
La estrategia de Channel 4 se basa en seis principios básicos derivados de los comentarios de las partes interesadas, impulsando iniciativas en toda la organización para estimular la transformación.
El primer principio, «Tomar decisiones informadas», aboga por decisiones basadas en perspectivas diversas y datos sólidos, respaldados por actividades como sesiones de «conocer a la audiencia» y revisar métricas de representación dentro y fuera de la pantalla.
A continuación, ‘Diseño para la inclusión’ se centra en la creación de contenidos, productos y lugares de trabajo teniendo en cuenta consideraciones universales. Esto incluye el lanzamiento de Códigos de Representación para grupos como las comunidades trans, árabes, musulmanas y judías.
El énfasis en ‘Elegir socios inclusivos’ implica invertir en colaboradores diversos y defender los valores patrimoniales, al tiempo que se responsabiliza a los proveedores de estos principios.
El cuarto principio, «Tratar bien a las personas», exige un liderazgo inclusivo para impulsar una cultura de respeto, respaldado por iniciativas de capacitación como el programa «Espacio Seguro».
En «Crear oportunidades», Channel 4 se compromete a mejorar la representación de la fuerza laboral e introducir nuevas redes de empleados para promover la inclusión.
Por último, ‘Liderar el impacto social’ asigna al Canal 4 la tarea de abordar cuestiones sociales urgentes, incluido el fomento del diálogo sobre temas complejos como la situación en Israel y Gaza, y el apoyo al bienestar de los empleados.
Alex Mahon, director ejecutivo de Channel 4, destacó la estrategia como un paso fundamental hacia un mayor impacto positivo, que encarna el espíritu de la cadena.
Marcia Williams, directora de Inclusión, subrayó el papel de la estrategia para sostener el legado de Channel 4 en materia de diversidad e inclusión en medio de las necesidades cambiantes de los espectadores y los panoramas de la industria.
La estrategia ‘Equity by Design’ de Channel 4 sigue a la superación de los objetivos de diversidad para 2023, mostrando un progreso significativo en la representación de género, etnia, discapacidad y LGBTQ+.
El compromiso de la emisora de impulsar el cambio a través del entretenimiento sigue siendo el núcleo de sus iniciativas en curso, incluido Fast Forward y su inversión en cineastas británicos a través de Film4 Productions.
La dedicación de Channel 4 a fomentar la inclusión, la innovación y el impacto lo posiciona como una fuerza líder en el panorama mediático del Reino Unido.
