India busca reemplazar el salario mínimo por un salario digno para 2025

India está avanzando hacia la eliminación gradual del sistema tradicional de salario mínimo en favor de una estructura de salario digno más integral para el año 2025. El gobierno ha conseguido el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para encabezar esta iniciativa, y hay planes en marcha para desarrollar un marco sólido para su implementación, según informó el Economic Times.

Recientemente, la OIT respaldó oficialmente el concepto de salario digno después de alcanzar un acuerdo fundamental sobre salarios mínimos junto con el gobierno indio. Este respaldo se consolidó durante una reunión de expertos sobre políticas salariales en febrero y posteriormente fue aprobado por el órgano rector de la OIT en una sesión celebrada el 13 de marzo.

India, miembro fundador de la OIT y miembro permanente del órgano rector desde 1922, cuenta con una fuerza laboral que supera los 500 millones de personas, y una mayoría sustancial trabaja en el sector no organizado. Actualmente, muchos trabajadores ganan un salario mínimo diario establecido por cada estado, con variaciones entre regiones y sectores.

El piso salarial nacional existente, estancado desde 2017, carece de una aplicabilidad uniforme en todos los estados, lo que genera disparidades en los desembolsos salariales. Aún está pendiente de ejecución la implementación del Código de Salarios en 2019, diseñado para establecer un piso salarial universal aplicable a nivel nacional.

Alineada con su compromiso de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030, la India pretende girar hacia un sistema de salario digno como medida estratégica para aliviar la pobreza y mejorar el bienestar general de su fuerza laboral. El concepto de salario digno, tal como lo expresa la OIT, significa una remuneración adecuada para mantener un nivel de vida decente para los trabajadores y sus familias, adaptado a las circunstancias únicas del país.

A diferencia del salario digno, el salario mínimo denota la remuneración más baja que un empleador debe pagar a sus trabajadores por sus servicios dentro de un período específico, salvaguardada contra la reducción mediante convenios colectivos o contratos individuales. El objetivo de un régimen de salario mínimo es proteger a los jornaleros de salarios exiguos.

Reflexionando sobre el contexto histórico, Estados Unidos introdujo un salario mínimo federal después de la Gran Depresión para mantener un nivel de vida básico. Posteriormente, se amplió la divergencia entre el poder adquisitivo del salario mínimo y el costo de vida, lo que puso de relieve las deficiencias del marco existente.

Mientras el discurso se desplaza hacia un salario digno, subrayado por la reciente postura de la OIT que aboga por salarios equitativos como elemento fundamental para el desarrollo económico y la reducción de la pobreza, la transición de un salario mínimo a un salario digno puede presagiar una transformación significativa en las prácticas laborales y la distribución del ingreso.